Modèle de contrat de travail au cameroun pdf

(9) le travailleur licencié a droit à un emploi dans le même établissement pour une période de deux ans, avec une compétence professionnelle égale. Article 36: (1) chaque fois qu`un contrat de travail d`une durée indéterminée est résilié sans préavis ou sans que la période complète de préavis soit respectée, la partie responsable verse à l`autre partie une indemnité correspondant à la rémunération, y compris les primes et indemnités que le travailleur aurait reçues pour la période de préavis non respectée. (2) le licenciement pour motif économique désigne tout licenciement effectué par l`employeur pour une ou plusieurs raisons qui ne sont pas inhérentes à la personne du travailleur et résultant d`une abolition ou d`une transformation de postes ou d`une modification du contrat de travail consécutive à difficultés économiques, les évolutions technologiques ou la réorganisation interne. Article 25: (1) un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Article 48: un sous-traitant doit être une personne qui conclut un contrat écrit avec un entrepreneur pour effectuer un travail déterminé ou fournir des services spécifiés pour un prix d`entente. Le sous-traitant recrutera lui-même les travailleurs nécessaires. Article 89: (1) en l`absence de plus favorable dans la convention collective ou le contrat de travail individuel, le congé payé aux frais de l`employeur est versé au travailleur au taux d`un jour et demi ouvrables pour chaque mois de service effectif. (2) à la demande de l`une des parties signataires ou à l`initiative du ministre chargé de l`emploi, ces décrets peuvent, après que le Conseil consultatif national du travail a donné son avis de raison, être révoqués de manière à mettre fin à l`extension du accord ou de l`une quelconque de ses dispositions chaque fois qu`il apparaît que l`accord ou la disposition en question n`est plus conforme aux conditions de la branche d`activité dans la couverture territoriale concernée. (2) à condition que la convention collective ou les contrats individuels prévoyant un congé plus long que celui déterminé par l`article 89 puissent stipuler que le congé doit avoir été accumulé après une période plus longue de service effectif, mais ce délai ne peut excéder 2 (deux) ans.

Un contrat de travail écrit rappelle à la fois les employeurs et les employés de leurs obligations, aide à éviter les différends possibles et énonce clairement les droits et les avantages des deux parties. Pour aider les employeurs et les employés à rédiger des contrats de travail écrits, le département du travail a préparé un exemple de contrat de travail pour leur référence. Article 47: les conditions de forme et de substance, l`effet du contrat, les circonstances et les conséquences de la résiliation et les mesures d`assurer l`exécution sont précisées par un décret délivré après consultation du Conseil national du travail Conseil.

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